医療･福祉職の現状

①医師･看護師不足：日本では患者が医療機関を自由に選べ･医療費負担も少ないため、受診回数が多く･入院も長く、結果として人手不足を招いています
②医療職の育成：多額の費用と年月がかかることを考えず、病気やけがの予防､医療機関の適切な利用を考える人は少ない
③障害者･要介護高齢者の増加：介護職が不足するなか､低賃金･長時間労働のため寿退職(結婚するため賃金の高い職種に転職)する人も出ています
④介護職の不足で困るのは国民：超多忙⇒退職の悪循環が起きると､困るのは要介護者、介護職不足から入所できない空きベッドもあります
⑤在宅療養･在宅介護の推進：医療と介護の連携が遅れています
⑥安易な通院･過度の介護依存：やめなければ､人材も財源も不足する悪循環に陥ります
⑦依存症：心身の機能を低下させます。判断できない人には､相談機関の設置が有効です

医療･福祉職への社会保障教育の方法と効果

①社会保障科目の必修化：医療職･福祉職を育成する大学･専門学校に導入すれば､各専門職と連携しやすく、患者･家族の相談にも乗りやすくなります
②看護師･介護士の質向上：賃金引き上げを利用者が理解でき、人手不足は解消します
③医療･介護の種類･質向上：患者･要介護者はサービスの種類が増え･質が向上すれば、利用者負担が増えることの理解が進みます